1、创新思维：能够根据公司的文化、目标以及年会的主题，提出创新的策划方案，这需要员工有开阔的视野和敏锐的洞察力，能够捕捉到公司的发展趋势和行业动态。

2、组织协调能力：年会策划往往涉及多个部门和人员，因此需要有良好的组织协调能力，能够有效地协调各方资源，确保年会的顺利进行。

3、沟通能力：与各个部门、供应商、嘉宾等进行有效的沟通是策划年会的必要条件，员工需要具备良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的想法，同时也要善于倾听他人的意见和建议。

4、了解公司文化：员工需要了解公司的文化、价值观和目标，以便在策划年会时能够更好地体现公司的形象和风格。

5、预算控制能力：年会策划往往涉及到预算问题，员工需要了解公司的预算情况，合理规划费用，确保年会的顺利进行同时不超出预算。

6、技术应用能力：现代年会的策划往往需要运用一些技术手段，如视频、音频、灯光等，员工需要具备一定的技术应用能力，能够熟练地运用相关设备和技术手段。

7、经验丰富：有经验的员工在策划年会时能够更加得心应手，他们可以根据过去的经验和教训，更好地预测和解决可能出现的问题。

如果您的公司需要策划年会的员工，可以考虑招聘或内部提拔具备上述能力和素质的员工，为了确保年会的成功，还需要与相关部门密切合作，如活动执行团队、餐饮团队等，共同确保年会的顺利进行，在策划过程中，还需要注意细节的把控和效果的评估，及时调整策划方案以确保达到最佳效果。