1、确定需求：明确您需要的职位类型，这可能包括活动策划人员、活动执行人员、项目经理等，了解每个职位的职责和所需技能，以便您能够找到最合适的人选。

2、制定招聘计划：根据您的需求，制定一个详细的招聘计划，包括招聘的职位、人数、招聘时间表等。

3、发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，如公司官网、社交媒体、招聘网站等，在招聘信息中详细描述职位的要求、工作内容、薪资待遇等，以吸引更多合适的候选人。

4、筛选简历：收到简历后，仔细筛选，挑选出符合职位要求的候选人，注意查看候选人的工作经验、技能、教育背景等是否与职位要求相匹配。

5、面试：对筛选出的候选人进行面试，了解他们的个人素质、沟通能力、团队协作能力等，可以通过电话面试或面对面面试的方式进行。

6、确定人选：根据面试结果，确定最合适的人选，在决定之前，可以参考候选人的工作经验、技能、薪资待遇要求等因素。

7、签订合同：与选定的候选人签订合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等。

8、培训与指导：为新员工提供必要的培训与指导，帮助他们更好地适应新的工作环境和职位。

对于宁河年会策划的招聘，建议您在招聘信息中明确指出该职位负责的工作内容和要求，以便吸引更多合适的候选人，您也可以在社交媒体或专业论坛上发布招聘信息，以扩大招聘范围。

寻找合适的宁河年会策划人员需要一定的时间和努力，通过制定详细的招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等步骤，您可以找到最合适的人选来负责您的年会策划工作。